La retraite ne met pas fin aux inégalités de genre dont les femmes sont victimes tout au long de leur vie professionnelle. En effet, à la retraite, elles perçoivent une pension 40% moins élevée que celle des hommes. Cet écart significatif est en grande partie dûe à des carrières professionnelles hachées et une plus grande proportion de femmes en temps partiel.
Depuis le 5 octobre 2022, le salarié qui abandonne son poste de travail est considéré comme démissionnaire. La loi du 21 décembre 2022 a acté l’exclusion de l’auteur d’un abandon de poste du bénéfice des allocations chômage, comme cela était déjà le cas pour la démission “classique”.
À noter cependant que le salarié ayant abandonné son poste et considéré comme démissionnaire peut saisir le conseil de prudhommes en vue de contester la rupture de son contrat. Le risque étant pour l’entreprise de voir cette rupture requalifiée en licenciement sans cause réelle et sérieuse.
#La semaine de 4 jours : est-ce vraiment une bonne idée ?
En Angleterre ou en Espagne, la semaine de quatre jours semble convaincre de plus en plus. En France, de plus en plus d'entreprises se prennent peu à peu au jeu. Cependant, même si sur le papier, le concept peut paraître intéressant, il reste à nuancer. En effet, travailler sur 4 jours peut aussi se traduire soit par des journées de travail plus longues et plus chargées, soit par une baisse de rémunération. Seule une poignée d’entreprises ont opté pour la semaine de 32h sans perte de salaire.
Malgré des avancées importantes en faveur d’un meilleur équilibre entre la vie privée et la vie professionnelle, la semaine de 4 jours représente un défi en matière d’organisation du travail et de maîtrise des coûts.
#Prévenir les risques de burn-out : l'enjeu de l'année 2023
La situation économique tendue et les fortes exigences des entreprises laissent entrevoir une hausse des cas de burn-out professionnels. Les RH ont donc un rôle fort à jouer pour identifier les signes de l’épuisement professionnel. Il se traduit sous trois formes, l’épuisement physique extrême, l’épuisement émotionnel et enfin l’épuisement mental. Cependant, à l’heure où 56% des salariés français travaillent en hybride, ces signes sont de plus en plus difficiles à détecter. A charge pour les entreprises de ne plus négliger la question du stress au travail, de l’écoute et la prévention active des risques psychosociaux. Sur du long terme, il s’agit d’une stratégie véritablement pertinente pour répondre à la quête de sens des collaborateurs et favoriser l’engagement collectif.
#La minute paie
>> Réduction des cotisations patronales
Afin de soutenir la croissance des entreprises, le gouvernement a prévu plusieurs réductions de cotisations patronales :
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Le taux maximum de la cotisation AT/MP est revu à la baisse et passe à 0,55% au lieu de 0,59% en 2022.
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La valeur T du coefficient maximal de réduction (dans le cadre du calcul de la réduction générale des cotisations patronales) pour les bas salaires passe à 0,3191 ou 0,3231 en fonction du taux de cotisation Fnal.
>> Frais professionnels
Les limites d’exonérations évolue en ce début d’année :
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Pour les titres restaurant, l’exonération maximale de participation patronale se chiffre à 6,50€ par jour ;
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L'exonération des indemnités forfaitaires de repas se décline comme suit : 7,10€ s’il s’agit d’un repas sur le lieu de travail, 9,90€ si le repas a lieu hors des locaux de l’entreprise, enfin 20,20€ pour les frais de restaurant.
#La startup du mois
On rêve toutes et tous de pouvoir se décharger en quelques clics de certaines tâches personnelles du quotidien. Du babysitting, au pressing en passant par les cours à domicile des enfants, ou encore les courses, la liste des choses à faire peut vite devenir pesante.
Résultat ? Nombreux sont ceux qui se prennent à rêver de pouvoir s’appuyer sur un assistant personnel pour les aider à enfin retrouver un peu d’espace mental.
C'est exactement ce que vous propose la solution ClacDesDoigts ! Une solution inédite à destination de vos collaborateurs pour leur permettre de retrouver une véritable sérénité d’esprit. Ils pourront ainsi à tout moment solliciter une équipe d’assistants personnels dédiés pour répondre à leurs besoins mais aussi bénéficier de nombreuses offres promotionnelles auprès de leurs partenaires.
Une excellente solution pour fidéliser vos meilleurs talents, les décharger mentalement de certaines tâches du quotidien et enfin améliorer l’efficacité de vos actions en faveur de la QVCT.
