#Bye bye Pôle Emploi, bonjour France Travail!
Lundi 23 octobre 2023, députés et sénateurs se sont mis d’accord sur une version du projet de loi pour le plein-emploi. Cette version entérine le changement de nom de Pôle Emploi qui s’appellera bien désormais France Travail. Ce projet de loi vise à réorganiser le service public de l’emploi et de l’insertion, avec notamment l’obligation pour les bénéficiaires du RSA d’effectuer un certain nombre d’heures hebdomadaires d’activité. En parallèle, le projet de loi prévoit aussi la création du Réseau pour l’emploi avec divers niveaux de gouvernance chapeautés par Pôle Emploi. Pour financer ces mesures, le gouvernement envisage de ponctionner un excédent de l’Unedic, estimé à plus de 10 milliards d’euros.
#Indemnité de rupture conventionnelle : hausse de la contribution patronale
La réforme des retraites a apporté des changements inattendus au régime de la rupture conventionnelle. Depuis le 1er septembre 2023, une contribution patronale unique de 30 % est appliquée sur l’indemnité de rupture. Cette contribution remplace le forfait social de 20 % et la contribution patronale de 50 %. Cette mesure vise à dissuader les entreprises de se séparer de leurs salariés proches de la retraite et ainsi, favoriser le maintien dans l’emploi des séniors. Cependant, pour l’entreprise, cela signifie aussi une augmentation du coût des ruptures conventionnelles.
#Aides à l'embauche : un nouvel outil proposé par Pôle Emploi
Parvenir à comprendre quelles sont les aides auxquelles une entreprise est un véritable parcours du combattant ! Conscient de ces difficultés, Pôle Emploi propose désormais un simulateur “Mes aides à l’embauche” directement accessible sur son site. Ce simulateur permet aux recruteurs de calculer les aides financières disponibles pour l’embauche. Les entreprises peuvent ainsi gagner du temps dans leur recherche d’aides et être plus réactives dans leur prise de décision de recrutement. Une solution qui, à coup sûr, aidera bon nombre d’entreprises !
#Participation des salariés en mi-temps thérapeutique : rappel des règles de calcul
Une décision rendue le 11 octobre 2023 a rappelé l’importance de respecter le principe de non-discrimination en raison de l’état de santé. Dans cette décision, il est rappelé que les périodes d’absences liées au mi-temps thérapeutique doivent être assimilées à du temps de travail effectif pour le calcul de la prime de participation, afin de respecter le principe de non-discrimination en raison de l’état de santé des salariés. Par ailleurs, le salaire à prendre en compte pour le calcul de la participation est celui que percevait le salarié avant le mi-temps thérapeutique.
#Levée de fonds pour la startup Albert
Neuf entreprises sur 10 sont incapables de prédire l’évolution de leurs besoins tant en effectifs qu’en compétences. Si vous êtes vous aussi concernés, alors la start-up Albert pourrait bien être le “game changer” que vous attendiez pour donner un coup de boost à votre planification stratégique. Albert, c’est la plateforme Saas de planification stratégique des effectifs.
La mission d’Albert est simple : faire du “Strategic Workforce Planning” une compétence essentielle pour tout manager, au même titre que le Pack Office aujourd’hui. Cette levée de fond sera utilisée pour renforcer l’équipe technologique, établir un pôle commercial et marketing et aussi intensifier la R&D en IA. Ses fondateurs, Vincent Barat, Cyril Siman et Jérôme Soulard veulent faire d’Albert bien plus qu’un outil pour les RH, ils veulent transformer en profondeur la gestion des ressources humaines en replaçant l’humain au centre des décisions… On ne peut que s’en réjouir, n’est-ce pas !
#La minute paie
>>Retrait d'une mesure réformant l'indemnisation des AT/MP
Suite à de nombreuses controverses et à l’opposition des syndicats et des associations de victimes, le gouvernement a suspendu sa réforme de l’indemnisation des accidents du travail. La réforme remettait en question le calcul de la rente versée aux victimes et était critiquée pour favoriser les entreprises au détriment des victimes. Il s’agit d’une décision importante quand on sait qu’en France le nombre d’accidents du travail est record : plus de 600 000 par an dont 3,32 accidents mortels pour 100 000 actifs.
>> Règles sur la transparence des salaires : des effets pervers !
La transparence salariale, directive adoptée par l’UE et visant à combattre la discrimination, oblige les entreprises à divulguer les salaires de leurs collaborateurs. Or, une étude récente indique que cette mesure pourrait diminuer le pouvoir de négociation des salariés. Cela aurait aussi pour effet d’entraîner une baisse des salaires moyens de 2 % et jusqu’à 4 % pour les plus qualifiés.
#La startup du mois : la révolution du recrutement est en marche avec Jarvi
Ne vous y trompez pas ! Jarvi n’est pas un énième outil de recrutement… ATS, automatisation, suivi des candidatures, oui, mais pas que !
JARVI, c’est bien plus que cela avec une véritable redéfinition du recrutement à l’ère du digital. Née de l’ingéniosité de Quentin et Johan, deux passionnés issus du monde médical, cette innovation ne cesse de se peaufiner depuis sa création en janvier 2023.
Sa promesse est simple, mais terriblement efficace : une centralisation optimale du sourcing et des candidatures pour vous offrir des fonctionnalités exclusives comme la reconnaissance intuitive des CV, l’intégration directe des potentiels candidats et une myriade d’autres innovations prometteuses…
JARVI, c’est aussi une solution à l’écoute des besoins de ses utilisateurs, avec un tarif attractif pour mettre le meilleur de la technologie à la portée de tous les recruteurs et qui veulent vraiment faciliter leur processus de recrutement.
Mais, attention… Essayer Jarvi, c’est non seulement l’adopter, mais aussi se propulser définitivement dans le futur du recrutement ! On vous aura prévenu…
🎁 Explorez les fonctionnalités de JARVI en utilisant le code invité “La Boite à Outils des RH” via ce lien, et sélectionnez le créneau qui vous convient pour une immersion complète. Bienvenue dans l’avenir du recrutement !
