# Droit au chômage : durcissement en vue
La réforme de l’assurance chômage s’annonce comme le grand chantier de ce second trimestre 2024. Elle prévoit un durcissement des conditions d’ouverture des droits. Il faudra désormais justifier de 8 mois de travail sur les 20 derniers mois, au lieu de 6 mois sur les 24 derniers mois actuellement. Le projet de réforme inclut également la mensualisation des allocations et un “bonus à la reprise d’emploi” pour les seniors de 57 ans et plus. L’objectif du gouvernement est de créer 90 000 emplois supplémentaires et de réaliser, en parallèle, des économies estimées à 3,6 milliards d’euros.
# Intelligence artificielle : les RH de plus en plus intéressés
32 % des DRH envisagent une utilisation plus intensive de l’intelligence artificielle d’après un sondage OpinionWay réalisé en Mars 2024 pour la solution Kelio. Cependant, l’IA reste principalement utilisée dans les grandes entreprises pour simplifier la gestion administrative et optimiser le recrutement. Pour de nombreux professionnels RH et malgré un intérêt grandissant pour l’IA, le contact humain reste essentiel, notamment lors des entretiens de recrutement et la sélection finale des candidats.
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# Le congé parental évolue
L’année 2025 pourrait bien être marquée par des changements majeurs en matière de congé parental. Afin d’encourager une répartition équilibrée des responsabilités parentales et pour mieux répondre aux besoins des familles, les réformes proposées visent un nouveau congé de naissance plus court, mais mieux rémunéré. Chaque parent recevrait 50 % du salaire (plafonné à 1900 € par mois) pendant trois mois. L’objectif est de rendre le congé parental plus attractif pour les pères et d’assurer le maintien dans l’emploi des mères, tout en assurant un meilleur équilibre entre vie personnelle et vie familiale. Les modifications sont attendues d’ici août 2025.
# Pour recruter la perle rare, tout n'est pas permis
Une décision rendue par la Cour de cassation le 30 avril dernier est venue rappeler certaines règles importantes en matière de respect de la vie privée lors d’un recrutement. Un détective a été condamné pour avoir collecté des données personnelles sur le web de manière déloyale. La recherche d’informations sur une future recrue n’est pas en soi interdite, mais la transmission de celles-ci est strictement encadrée. Concrètement, cela signifie que la future recrue a le droit de savoir quelles informations sont collectées, pourquoi et comment elles seront utilisées.
# L'auto-déclaration des arrêts de travail, une solution pour libérer du temps ?
Soutenu par la Cour des comptes, le gouvernement envisage de mettre fin aux prescriptions médicales pour les arrêts maladie de très courte durée. Cette proposition suggère que les arrêts maladie très courts pourraient être justifiés par une simple déclaration du salarié. La prescription médicale ne serait plus obligatoire. Pour prévenir les abus, un système de vérification ou de suivi des déclarations d’arrêt de travail sera sans doute nécessaire. Par exemple, des contrôles aléatoires pourraient être effectués. Un mécanisme pourrait aussi être mis en œuvre pour signaler les abus potentiels, comme une fréquence inhabituelle d’arrêts de travail courts. En outre, des sanctions pourraient être prévues pour ceux qui abusent du système.
# Le télétravail revient en grâce à l'approche des JO2024
D’après un sondage OpinionWay-Alight, 52 % des salariés estiment que les entreprises devraient imposer le télétravail ou des congés pendant la période des JO. Cependant, seulement 24 % des entreprises ont émis des directives claires à ce sujet. Le télétravail ne peut toutefois être imposé. Sa mise en place devra respecter les règles légales habituelles. Si ce mode d’organisation du travail avait été imposé dans l’urgence lors de la crise sanitaire, la période des JO pourrait également servir de test pour de nombreuses entreprises. Les entreprises doivent donc se préparer à cette éventualité en adaptant leurs ressources et les outils numériques.
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#La minute paie
>> Augmentation de la fraction du salaire insaisissable
Le décret du 29 avril 2024 portant sur la revalorisation du RSA impacte le montant de la fraction insaisissable du salaire. Pour une personne seule, ce montant est fixé à 635,71 €.
>> Des mise à jour importantes de la prime de partage de la valeur
Il est désormais possible de réaliser deux versements distincts pour deux primes différentes au cours d’un même trimestre. Les règles d’exonération peuvent aussi être cumulées lorsque la prime de partage de la valeur est affectée à un plan d’épargne. Depuis le 1er janvier 2024, le versement de la prime a toutefois baissé de plus de la moitié au premier trimestre par rapport à la même période de l’année précédente.
#La startup du mois : Stairwage, la solution pour améliorer la gestion budgétaire de vos salariés
En tant que professionnel RH, vous êtes aux premières loges pour constater les difficultés financières de certains de vos salariés. Fin de mois difficiles et dépenses imprévues ont tôt fait de plomber le moral des plus optimistes… À cela s’ajoute un contexte économique compliqué.
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