En 1924, au sortir de la première guerre mondiale, la France accueillait les Jeux Olympiques. Cent ans plus tard, elle remet le couvert ! Les Jeux Olympiques 2024 auront lieu du 26 juillet au 11 août 2024. Cet événement sportif inédit ne sera pas sans effet sur la gestion RH avec, là aussi, quelques réjouissances en perspectives !
# Les demande de dérogations au droit du travail en hausse
Durant les Jeux Olympiques et Paralympiques de Paris 2024, des dérogations temporaires au droit du travail seront mises en œuvre. Certains employeurs pourront suspendre le repos hebdomadaire, notamment dans les commerces, le secteur audiovisuel et pour assurer les activités relatives à l’organisation des épreuves.
De plus, l’interdiction de circulation pour certains véhicules de transport de marchandises sera temporairement levée. Les salariés volontaires travaillant le dimanche bénéficieront de contreparties, notamment une rémunération doublée et un repos compensateur.
Face aux dérogations au droit du travail annoncées pour les Jeux Olympiques, la CGT rappelle les droits des travailleurs. La CGT a également mis en place une FAQ pour aider ces derniers à comprendre leurs droits pendant cette période. Une FAQ très utile aussi pour les entreprises qui ont à cœur de respecter la loi.
# Les JO : quelles retombées économiques ?
Cela ne vous aura sans doute pas échappé : les JO ne sont pas seulement l’occasion pour la France d’occuper le haut du podium. Les retombées économiques attendues ont de quoi redonner le sourire aux plus pessimistes.
Les Jeux Olympiques de Paris 2024 devraient générer 150 000 emplois, principalement dans l’organisation, le tourisme et la construction. 25% de la valeur des marchés de construction et de rénovation sera réservée aux PME/TPE et aux entreprises de l’Économie Sociale et Solidaire (ESS), et 10% des heures travaillées seront attribuées à des personnes en insertion professionnelle.
# Les JO, c'est aussi une question d'anticipation !
Les Jeux Olympiques et Paralympiques 2024 auront des impacts sur le fonctionnement quotidien des entreprises et l’organisation du travail des salariés. Pour minimiser ces impacts, le Ministère du Travail a élaboré un guide. L’objectif est d’accompagner les entreprises dans l’organisation du travail durant cette période.
Les entreprises sont invitées à :
- Adapter les horaires de travail en fonction des pics d’affluence dans les transports.
- Privilégier en priorité le recours aux congés payés, aux JRTT et au télétravail.
- Adapter la durée du travail pour tenir compte des contraintes des entreprises contribuant aux Jeux Olympiques et Paralympiques.
# La plateforme "Pass Jeux": pour qui ? pourquoi ?
La plateforme « Pass Jeux » est destinée à tous ceux qui auront besoin de se déplacer dans les zones de circulation restreintes pendant les Jeux Olympiques et Paralympiques de Paris 2024. Cela inclut les résidents permanents et temporaires, les travailleurs permanents et temporaires, ainsi que les livreurs et clients motorisés d’un hôtel ou d’un restaurant. L’objectif de ce laissez-passer numérique est de garantir la sécurité et le bon déroulement des compétitions en réglementant l’accès à certaines zones de la capitale. Il est obligatoire pour accéder à certaines zones de circulation restreinte. Les forces de l’ordre contrôleront les pass.
# Les travailleurs indépendants, l'arbre qui cache la forêt
À l’approche des Jeux olympiques de Paris 2024, l’idée d’utiliser le travail indépendant pour combler les recrutements difficiles dans les secteurs en tension est critiquée. Les autoentrepreneurs ne devraient pas devenir les « low cost » du salariat.
Au contraire, les secteurs « en tension » doivent être repensés, car les difficultés de recrutement reflètent souvent des conditions de travail difficiles, de faibles rémunérations et un manque d’attractivité. Si le travail indépendant séduit de plus en plus, il n’en demeure pas moins que ces travailleurs attendent une meilleure protection sociale. Les travailleurs indépendants ne doivent pas pallier aux pénuries de main-d’œuvre.
# Les grèves seront elles de la fête ?
À l’approche des Jeux olympiques de Paris 2024, plusieurs syndicats menacent de faire grève pour augmenter la pression sur les négociations concernant les primes versées aux employés pendant les Jeux. Les cheminots de la SNCF, les conducteurs de la RATP et les éboueurs de Paris font partie des groupes qui demandent des primes plus élevées et des augmentations de salaire. Pour le moment, les discussions sont en cours. Tradition française oblige, il n’est pas impossible que la grève s’invite à la fête…
# Bénévolat ou salariat déguisé : la prudence est de mise
Malgré un bénéfice attendu de neuf milliards d’euros des Jeux Olympiques, le gouvernement a choisi de recourir à des bénévoles, souvent jeunes, pour travailler sans rémunération.
La Charte du volontariat olympique et paralympique, censée encadrer les conditions de ces volontaires, contient néanmoins des indices de subordination, un élément central dans la relation de travail. Si les bénévoles perçoivent des sommes excédant le strict remboursement des frais engagés et s’il existe un lien de subordination, le bénévolat pourrait être requalifié en salariat.
#Social en bref
>> Lancement de la charte emploi pour les séniors
136 entreprises, employant deux millions de salariés, ont signé la Charte pour l’emploi des plus de 50 ans, créée par le club de réflexion Landoy et le groupe L’Oréal.
Cette charte vise à valoriser la place et le rôle des seniors en entreprise. Elle met en œuvre des actions pour lutter contre les stéréotypes liés à l’âge. L’objectif est aussi de favoriser la formation continue, le recrutement à toutes les étapes de carrière et de soutenir les salariés aidants. Un nouvel index mise à disposition pour mesurer l’impact de ces actions sur le long terme.
>> De nouvelles rubriques dans le BOSS pour les stagiaires et les apprentis
Le Bulletin officiel de la sécurité sociale (BOSS) a ajouté deux nouvelles rubriques sur son site. La première concerne l’exonération applicable aux contrats d’apprentissage. La deuxième porte sur le régime social applicable aux rémunérations des stagiaires.
#La startup du mois : Optimal RH, trophée de l'innovation des solutions RH Vivatech 2024
Il y a déjà quelques semaines, La Boîte à Outils des RH vous recommandait la solution Optimal RH. Nous ne sommes pas les seuls à avoir apprécié cette solution RH complète pour son côté pratique et intuitif. OPTIMAL RH a reçu le le trophée de l’innovation des solutions RH Vivatech 2024.
Une belle mise en lumière pour ce logiciel qui conjugue innovation, évolutivité et un excellent rapport qualité prix.
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Un grand bravo également à Omind Neurotechnologies qui remporte le prix Coup de Cœur du Trophée de l’innovation startup RH. Mais aussi Elpyoo qui est lauréat du concours French IoT, lequel récompense en collaboration avec la Poste les services numériques à impact positif.Encore une fois, le salon Viva Tech laisse entrevoir de belles innovations RH !
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