L’été est derrière nous, mais le mois de septembre 2024 s’annonce tout aussi chargé pour les équipes RH. Entre nouvelles obligations légales, innovations en matière de formation professionnelle, et la montée en puissance des technologies immersives, les entreprises doivent s’adapter rapidement. Découvrez les tendances et les réformes qui impactent la gestion des ressources humaines. 🎯
# POEI: un outil essentiel pour les métiers en tension
La Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle (POEI) reste une solution indispensable pour répondre aux besoins de recrutement dans les secteurs en tension. Ce dispositif permet aux entreprises de former des candidats avant leur embauche, tout en étant financé par Pôle emploi. Dans un contexte de rareté des talents, la POEI se présente comme un levier stratégique pour former rapidement des collaborateurs prêts à l’emploi.
# Accord sur la formation professionnelle : encore insuffisant
D’après une étude de la DARES, en 2022, seulement 0,8 % des entreprises ont conclu un accord sur la formation professionnelle. Ces chiffres soulignent que malgré les enjeux croissants en matière de montée en compétences, les entreprises peinent encore à formaliser des négociations internes. Pourtant, dans un contexte économique où l’adaptabilité des compétences est cruciale, il est essentiel de favoriser ces accords.
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# Transparence des salaires : une pratique qui gagne du terrain
La transparence salariale continue de se développer en France, permettant aux entreprises de lutter contre les inégalités de rémunération et de favoriser la rétention des talents. En partageant les niveaux de salaire de manière claire, les entreprises renforcent la confiance des collaborateurs tout en améliorant leur attractivité. Cependant, certaines sociétés restent prudentes quant aux répercussions de cette transparence sur la gestion des écarts salariaux.
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# Métavers : la formation du futur ?
Le métavers fait une entrée remarquée dans le monde de la formation. L’initiative Formaverse propose une immersion totale pour les étudiants. Les formations en réalité virtuelle permettent aux apprenants de développer leurs compétences dans un environnement interactif et engageant. Cette approche pourrait bien redéfinir la manière dont les formations professionnelles sont dispensées dans les années à venir, en particulier pour les formations techniques et immersives.
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# Cour de cassation : repos compensateur et obligations de l'employeur
Le 4 septembre 2024, la cour de cassation a confirmé que l’employeur a l’obligation d’informer ses salariés sur le nombre d’heures de repos compensateur dont ils disposent. Dès que le seuil des 7 heures est atteint, cette information doit apparaître sur le bulletin de paie. Si cette obligation n’est pas respectée, le salarié peut saisir le conseil de prud’hommes pour demander des indemnités compensatoires.
Cela souligne l’importance de respecter scrupuleusement les obligations légales concernant la gestion du temps de travail.
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# GEPP : la négociation devient incontournable
La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GEPP) devient une obligation de négociation dans les entreprises disposant d’une représentation syndicale. Cette démarche permet de préparer les organisations aux mutations technologiques et économiques. Cela favorise l’accompagnement des salariés dans le développement de leurs compétences. Un enjeu crucial pour maintenir la compétitivité des entreprises dans un marché en constante évolution.
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