# Formation professionnelle : l'IA redéfinit les priorités
Face à l’essor de l’intelligence artificielle, les entreprises réorientent leurs priorités de formation. En effet, le leadership et les compétences humaines (créativité, collaboration) deviennent essentielles pour compléter l’automatisation. Tandis que les formations analytiques déclinent, l’IA prenant en charge de nombreuses fonctions. Les métiers de la data sont récents et pourtant ils sont déjà très impactés.
Désormais, l’apprentissage continu est indispensable pour répondre aux évolutions technologiques rapides. Les entreprises doivent aligner leurs formations sur leurs objectifs stratégiques (productivité, rétention des talents, croissance) pour rester compétitives.
📌 Pour agir : Investissez dans des formations ciblées, développez les compétences humaines et adoptez des modèles d’apprentissage continus. Découvrez nos ressources pour la formation professionnelle dans notre dossier dédié à la formation.
# Baromètre de la formation
Participez à notre Baromètre Formation 2025 en partenariat avec Flowbow. Aidez nous à identifier les grandes tendances et défis liés à la digitalisation des formations. En partageant votre expérience, vous pourrez :
Contribuer à une analyse unique enrichie par des experts et acteurs du marché
Apporter votre vision sur les pratiques et enjeux actuels
Recevoir les résultats pour anticiper les évolutions majeures en 2025.
📌 Exprimez vous et participez à cette réflexion collective : Baromètre Formation 2025
# Nouvelle loi sur le partage de la valeur
À partir du 1ᵉʳ janvier 2025, une loi impose aux entreprises de 10 à 49 salariés de redistribuer une partie de leurs bénéfices aux employés. Déjà appliquée aux entreprises de plus de 50 salariés, cette mesure vise à renforcer l’équité salariale et à reconnaître la contribution des collaborateurs.
# Contrôle renforcé des contrats en apprentissage
Depuis le 1ᵉʳ août 2024, les contrats d’apprentissage et de professionnalisation sont soumis à un contrôle élargi par les OPCO (Opérateurs de Compétences). Désormais, trois nouveaux critères sont vérifiés : l’absence de décisions d’opposition ou d’interdiction de recruter des alternants, le respect des habilitations nécessaires pour préparer aux certifications, et la conformité avec la réglementation Qualiopi, garantissant la qualité des formations. Les OPCO peuvent également refuser la prise en charge financière d’un contrat. Si, une clause est contraire aux dispositions légales ou conventionnelles, sur la base d’informations transmises par d’autres autorités. Ces mesures renforcent l’exigence de conformité pour les entreprises, appelant à une vigilance accrue dans la rédaction des contrats et le choix des organismes de formation partenaires. Voir les actions à entreprendre dans l'article complet
📌 À noter : pour en savoir plus, consultez le Décret n° 2024-631 du 28 juin 2024. Cette vigilance renforcée est essentielle pour garantir la qualité et la conformité des dispositifs d’apprentissage.
# Solution coup de coeur : Zenride 🚲
Zenride révolutionne les avantages salariés en facilitant l’accès à des vélos de fonction. Leur promesse ? Offrir une solution simple et flexible pour promouvoir la mobilité douce, améliorer le bien-être des collaborateurs, et renforcer l’attractivité de votre entreprise. Grâce à Zenride, vos équipes peuvent bénéficier d’un vélo haut de gamme pour leurs trajets professionnels et personnels. Cela contribue à une démarche écoresponsable.
👉 Découvrez comment intégrer Zenride dans votre politique RH: Zenride
# Actu paie
En l’absence d’un budget de loi voté pour 2025, plusieurs éléments standards de la paie ont été annoncés provisoirement. Il convient de rester vigilant dès le mois de Janvier !
>> SMIC : une base stable
Le SMIC horaire reste fixé à 11,88 €, une valeur établie depuis le 1er novembre 2024. Aucun changement n’est prévu pour janvier 2025, ce qui garantit une stabilité dans la gestion des rémunérations minimales pour les employeurs. Cette stabilité permet de maintenir les coûts salariaux prévisibles pour les salariés rémunérés au minimum légal. Le SMIC est également utilisé pour le calcul des exonérations de cotisations sociales. Mais aussi pour des dispositifs d’aides liés aux bas salaires !
>> Gratification des stagiaires : continuité dans les minima
La gratification minimale pour les stagiaires reste fixée à 4,35 €/heure. Elle s’applique pour tout stage d’une durée supérieure à deux mois, qu’il soit réalisé de manière continue ou fractionnée au cours de la même année scolaire. Ce montant garantit un revenu minimum tout en facilitant la validation des droits à la retraite via les déclarations DSN. Les employeurs doivent veiller à déclarer tout stage, rémunéré ou non, afin de respecter les obligations sociales.
>> Titres-restaurant : ajustement des valeurs
Le montant maximal pour la part employeur des titres-restaurant est fixé à 7,26 € en 2025. Cette valeur permet un financement total des tickets à hauteur de 14,52 € si l’entreprise choisit de couvrir 50 %. Les titres-restaurant peuvent toujours être utilisés pour acheter des produits non immédiatement consommables, comme du riz ou des pâtes, tout en respectant la limite quotidienne de 25 €.
# Mesures prenant fin en 2024
Plusieurs dispositifs temporaires adoptés en réponse à des besoins spécifiques ou conjoncturels sont arrivés à échéance fin 2024. Ces mesures concernaient principalement les avantages fiscaux, sociaux et environnementaux. Restez vigilant dès le retour de nos parlementaires le 15 janvier.
>> Transport
Les primes transport exceptionnelles adoptées en 2022-2023 ne seront plus applicables en 2025. La prime transport limitée à
300 €/an pour les salariés utilisant des véhicules à essence ou diesel. Le Forfait mobilité durable fixé à
600 €, pouvant atteindre
900 € si combiné à l’utilisation de transports en commun.
>> Avantages en nature pour les véhicules électriques
L'abattement fiscal de 50% est supprimé.
>> Régime fiscal et social des pourboires
Les salariés de l’hôtellerie restauration (HCR) ayant un salaire inférieur à
1,6 SMIC bénéficiaient d’une exonération de charges sociales et fiscales sur les pourboires. Ce dispositif est supprimé.
>> Contribution AGEFIPH
Les entreprises pouvaient réduire leur contribution AGEFIPH en finançant des événements ou actions pour promouvoir l’emploi des personnes en situation de handicap. Ce mécanisme n’est plus en vigueur en 2025.
# Evolutions liées à la DSN 2025
La Déclaration Sociale Nominative (DSN) continue d’évoluer pour intégrer de nouvelles obligations et simplifier les échanges entre employeurs et organismes sociaux. À partir de 2025, une nouvelle zone permettra de déclarer le refus de passage de CDD à CDI, renforçant le suivi des transitions contractuelles. Les contrôles CRM seront également élargis, incluant des vérifications sur les contributions liées à la formation continue, la taxe d’apprentissage et la réduction générale de cotisations. Enfin, de nouvelles rubriques détaillerons les cotisations de retraite par tranche, répondant aux exigences accrues des caisses de retraite. Ces changements, bien que techniques, nécessitent une adaptation rigoureuse des employeurs pour garantir une conformité optimale.
