#Cadre légal et réglementaire : ce qui change
Le 1er mai a marqué l’entrée en vigueur de la baisse de la contribution patronale à l’assurance chômage. Elle passe de 4,05 % à 4 %. Cette mesure a des effets notables sur la réduction Fillon et le dispositif du bonus-malus. Effectivement, les taux planchers et plafonds seront ajustés en conséquence. Par ailleurs, les taux AT/MP 2025 sont applicables depuis la même date, conformément à un décret exceptionnel.
Autre nouveauté, le BOSS (Bulletin officiel de la Sécurité sociale) intègre un espace dédié aux rescrits sociaux. Ces documents apportent des réponses officielles aux questions posées par les cotisants. Ils permettent de renforcer la sécurité juridique dans des domaines comme les avantages en nature, les frais professionnels ou encore le calcul de l’effectif.
>>Côté droits sociaux : une avancée est à noter pour les salariés en parcours d’adoption. Ils bénéficieront d’autorisations d’absence rémunérées pour les entretiens préalables à l’obtention de l’agrément, et seront mieux protégés contre la discrimination professionnelle.
Le déploiement du Passeport de prévention se poursuit également. Dès septembre, les organismes de formation devront y enregistrer toutes les formations en santé et sécurité au travail dispensées. L’objectif : renforcer la traçabilité et le suivi des compétences prévention.
Deux modifications concernent le suivi médical des salariés. Les postes à habilitation (conduite, électricité) ne relèveront plus du suivi renforcé, mais d’une attestation médicale valide 5 ans. Par ailleurs, la ménopause devient une thématique officiellement intégrée à la visite médicale de mi-carrière.
Enfin, la réforme des actions de groupe permet aux syndicats d’engager une procédure collective contre les manquements de l’employeur. Une procédure interne de concertation avec le CSE est dorénavant exigée en amont de toute action judiciaire, et une amende civile peut être prononcée en cas de faute volontaire.
🔗 Pour aller plus loin : URSSAF – Cotisation chômage, BOSS – Rescrits sociaux, Ministère du Travail – Passeport prévention
🧰 Ressources utiles : modèles & outils RH
# Compétences & formation : entre réforme et transformation
La réforme du financement de l’apprentissage entre dans sa phase opérationnelle dès le 1er juillet 2025. Une participation de 750 € sera exigée pour les contrats visant les niveaux Bac+3 et au-delà, avec un recouvrement par les CFA. D’autres mesures de régulation prennent effet. La minoration des formations à distance de plus de 80 %, la proratisation journalière des versements, ou encore la création d’un niveau de prise en charge unique par certification dès 2026. Ces ajustements visent à mieux aligner les financements sur les besoins économiques, tout en assurant la soutenabilité du système.
Autre levier de transformation RH : les compétences. Le documentaire « Skills: make it work » de Samuel Durand invite les entreprises à adopter une approche dynamique. Cette approche est centrée sur les compétences plutôt que sur les postes. Des expériences inspirantes comme le reskilling au Danemark, la montée en compétence progressive au Japon ou encore les organisations « skills-based » en France offrent des pistes concrètes pour moderniser sa GEPP.
Enfin, le décret du 17 avril 2025 sur le CPF introduit de nouvelles modalités pour les abondements employeurs. Ceux-ci devront désormais passer par une plateforme unique pilotée par la caisse des dépôts et des consignations, avec des conditions d’utilisation fixées par l’entreprise (types de formation, durée de validité, remboursement éventuel).
🔗 Pour aller plus loin : Réforme apprentissage
🧰 Ressources utiles : dossier formation professionnelle, GEPP entretiens & compétences, outils RH & modèles d’entretien
# Conjoncture et emploi : tendance au ralentissement
Le premier trimestre 2025 confirme une tendance déjà amorcée fin 2024. Les recrutements sont en baisse, notamment en CDI (-5,2 %), tandis que les contrats courts et intérimaires tirent leur épingle du jeu. Le Baromètre emploi Hellowork recense 2,7 millions d’offres publiées, soit une baisse de 4,7 % par rapport à l’an passé. Certaines régions comme l’Île-de-France et la Nouvelle-Aquitaine enregistrent des reculs marqués, tandis que la Bretagne et la Normandie résistent.
Dans ce contexte, l’externalisation de la paie continue de progresser, notamment auprès des PME. Selon Xerfi, le marché atteindrait 2,07 milliards d’euros en 2024. Les entreprises cherchent à fiabiliser leurs processus de paie tout en réduisant la charge RH. L’intégration de l’IA dans ces outils progresse. Mais elle reste à ce jour davantage centrée sur le contrôle (vérification, alerte, aide à la décision) que sur la génération automatique de paie.
Les prévisions de recrutement pour 2025 sont également revues à la baisse par France Travail (-12,5 % d’intentions d’embauche) et l’Apec (-4 % côté cadres). Une situation qui pousse les entreprises à réévaluer leurs pratiques d’attractivité et leurs politiques de rétention.
🔗 Pour aller plus loin : lire notre article sur la gestion des talents & hausse du chômage les RH doivent changer de cap
# Inclusion, onboarding & RSE : des engagements concrets
L’édition 2025 de l’Inclusiv’Day a permis de rappeler l’importance d’indicateurs mesurables pour objectiver la diversité et l’inclusion en entreprise. Au-delà des discours, ce sont les données (représentation dans les Comex, réponses aux enquêtes internes, labellisations) qui permettent de faire avancer concrètement les politiques RH. Le rôle des sponsors diversité, ambassadeurs internes et correspondants sur le terrain devient un levier puissant pour ancrer ces démarches dans le quotidien.
Côté onboarding, la tendance aux “welcome packs” utiles et différenciants se confirme. Des objets comme des carnets personnalisés, kits ergonomiques, plantes de bureau ou chaussettes originales contribuent à une première impression positive. Cela renforce la marque employeur et participe à fidéliser les nouveaux collaborateurs dès les premiers jours.
Même logique pour les cadeaux d’entreprise, qui s’alignent de plus en plus avec les engagements RSE. En 2025, les goodies écologiques – textiles bio, accessoires durables, papeterie réutilisable – deviennent des incontournables à la croisée de la visibilité, de la responsabilité et du bien-être au travail.
🧰 Ressources utiles : enquête climat social, et notre dossier QVCT
# Jurisprudences RH : à ne pas ignorer
Deux décisions de la Cour de cassation viennent rappeler des principes essentiels. D’une part, une période d’essai ne peut être imposée à un salarié qui a déjà exercé les mêmes fonctions dans le cadre d’un CDD ou d’un statut d’indépendant. À défaut, elle pourra être requalifiée en licenciement injustifié.
D’autre part, la notion de harcèlement moral est élargie. La dégradation des conditions de travail ou de santé n’est plus une condition nécessaire pour reconnaître le harcèlement. Une vigilance accrue est donc attendue de la part des employeurs.
🔗 Pour aller plus loin : Cass. soc. 29 avril 2025 – Période d’essai, Cass. soc. 11 mars 2025 – Harcèlement moral
🧰 Ressources utiles : notre article sur les lanceurs d’alerte
# Egalité & transparence salariale : vers une nouvelle ère
La directive européenne sur la transparence des rémunérations impose une refonte en profondeur de l’index égalité professionnelle. La nouvelle version, prévue pour 2027, intégrera sept indicateurs, dont la répartition par quartile et les écarts sur les composantes variables. L’objectif est de rendre les écarts de rémunération plus lisibles et plus facilement comparables. Notamment dans les entreprises de plus de 100 salariés.
Les premiers tests d’automatisation via la DSN sont en cours pour simplifier les déclarations. Une incitation forte à anticiper, via un diagnostic interne ou une mise à jour de vos tableaux RH.
🔗 Pour aller plus loin : Ministère du Travail réforme de l’index égalité
🧰 Ressources utiles : Kit index égalité F/H, Modèle de grille des salaires
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