Mutuelle d'entreprise : un avantage social qui peut vite se transformer en centre de coûts. Chaque année, les entreprises voient leurs cotisations santé de leur mutuelle d’entreprise augmenter sans forcément comprendre pourquoi. En 2024, la hausse moyenne a été de +8 % et en 2025, les prévisions annoncent déjà entre +7 % et +10 % supplémentaires. Pourtant, de nombreuses entreprises renouvellent leur contrat sans analyse, pensant que “changer coûtera plus cher” ou que “tant que les salariés ne se plaignent pas, tout va bien”. En réalité, ne pas piloter sa mutuelle d’entreprise revient à accepter des surcoûts invisibles qui pèsent lourd sur le budget RH, sans créer plus de valeur pour les collaborateurs. Dans cet article, nous décryptons :

• où se cachent les coûts cachés d’une mutuelle,
• quel est l’impact réel pour l’entreprise,
• et surtout comment mettre en place un pilotage stratégique pour optimiser votre contrat. 👉 LIRE L'ARTICLE

La rentrée est le moment clé pour fixer des objectifs clairs aux collaborateurs tout en les alignant avec la stratégie de l’entreprise. C’est aussi l’occasion de préparer vos entretiens annuels et de poser les bases d’un plan de développement de compétences adapté.

Vous prévoyez de déployer un SIRH en janvier 2026 ? Pas de panique, mais pas une minute à perdre !

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En 2025, les projets ne manqueront pas ! Que vous planifiez l'optimisation de vos processus administratifs, l'amélioration de l'expérience collaborateur ou le lancement de nouveaux projets stratégiques, notre Marketplace La Boîte à Outils des RH regorge d'options adaptées à vos besoins. Profitez en pour explorer des solutions innovantes et commencer l'année avec un coup d'avance : Découvrez notre Marketplace 🎯

 

Même en plein mois d’août, l’actualité RH reste dense ! Voici ce qu’il faut retenir pour préparer la rentrée. Toutes les actualités expliquées dans notre article détaillé. 

• Fraude au virement de salaire : les usurpations d’identité de salariés pour détourner les salaires se multiplient. Les RH doivent renforcer les contrôles avant toute modification de RIB et sensibiliser les équipes aux risques d’hameçonnage.

• Classifications professionnelles : 11 nouvelles branches sont accompagnées dans la révision de leurs grilles (certaines n’avaient pas évolué depuis 20 ans), avec un financement pour clarifier les minima, les parcours et la valorisation des compétences.

• Apprentissage : le Cerfa du contrat d’apprentissage est mis à jour pour intégrer les nouvelles règles de financement (durée réelle, heures à distance, participation employeur). Son usage est désormais obligatoire.

• Vote électronique : formation des membres du CSE et du bureau de vote au système utilisé, afin de sécuriser le scrutin et limiter les contestations.

• Prélèvement à la source : à compter du 1er septembre, application automatique du taux individualisé pour les couples mariés ou pacsés. Un changement à expliquer aux salariés pour éviter les mauvaises surprises sur la fiche de paie.

• Osez l’IA : le plan national pour démocratiser l’intelligence artificielle propose aux entreprises diagnostics, formations et accompagnement pour intégrer l’IA dans leurs pratiques RH et GEPP.

• Arrêts maladie : depuis le 1er juillet, tout arrêt papier doit utiliser le Cerfa sécurisé (7 points d’authentification). Dès le 1er septembre, les formulaires non conformes seront rejetés par l’Assurance Maladie.

• Passeport de prévention : dès septembre, déclaration obligatoire par les organismes de formation des formations SST, puis par les employeurs à partir de 2026, avec délais stricts à respecter.

• Tenue vestimentaire au travail : liberté de s’habiller encadrée par la loi et la jurisprudence, notamment pour des raisons d’hygiène, de sécurité ou d’image.

• Action de groupe : harmonisation du cadre et désignation de 8 tribunaux compétents pour traiter ces procédures collectives (ex. : discrimination, harcèlement).
  
  📌 Retrouvez également notre rappel sur la réforme de la saisie sur salaire, le contrat de valorisation de l’expérience pour l’emploi des seniors et nos conseils prévention canicule. 👉 Lire les actualités RH d'aout

 

Nous vous souhaitons une très belle rentrée de la part de toute l'équipe 😉