Bonjour {{contact_first_name}},
Entre montée en compétences, conformité et anticipation des réformes, les RH avancent sur plusieurs fronts en ce début d’année. Et en 2026, il ne s’agit plus seulement de suivre l’actualité : il faut prioriser les bons sujets, sécuriser ses pratiques et choisir des actions vraiment utiles au quotidien.
Dans cette newsletter, nous avons réuni des ressources concrètes pour vous aider à faire les bons choix : un article sur 5 domaines de formation RH à prioriser en 2026, un guide pratique DUERP pour renforcer votre prévention des risques, deux webinaires à ne pas manquer (transparence salariale et forfait jours), ainsi que notre décryptage des actualités RH de février 2026. Sans oublier notre Marketplace RH pour découvrir des solutions adaptées à vos projets de l’année.
✨ Merci de faire partie de notre communauté. Bonne lecture. 📖
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FORMATION : 5 domaines incontournables pour les professionnels des RH
Les formations RH ne manquent pas. Catalogues de plus en plus étoffés, modules certifiants, promesses de transformation… sur le papier, tout semble possible. Sur le terrain, c’est une autre histoire : peu de temps, des budgets contraints et une fonction RH qui doit avancer sur tous les fronts.
En 2026, la vraie question n’est donc plus quelles formations RH existent, mais lesquelles sont réellement utiles quand on est déjà RH, en PME ou en ETI voire au sein d’un grand groupe. Quelles sont les formations RH qui font gagner du temps, sécurisent les pratiques et répondent à des problèmes concrets.
Dans cet article, on a volontairement resserré le sujet pour se concentrer non pas sur un catalogue de formation aux promesses inutiles, mais bien sur 5 domaines de formation RH à prioriser en 2026. Notre objectif est simple, vous aider à choisir des formations actionnables, adaptées à votre réalité du terrain. LIRE LA SUITE DE L'ARTICLE
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LIVRE BLANC à ne pas manquer 🛠
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DUERP : votre entreprise est-elle réellement protégée en cas d’accident ou de contrôle ? Absence de DUERP, document non à jour, risques mal identifiés…En cas d’accident du travail ou de contrôle, ces situations peuvent engager directement la responsabilité de l’employeur. Pourtant, bien construit, le DUERP peut devenir un véritable outil de prévention et de pilotage des risques.
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Ce guide pratique vous aide à :
✔Identifier les risques réellement présents dans votre entreprise
✔Structurer une démarche RH CSE et terrain efficace
✔Prioriser les actions de prévention
✔Mettre en place un document conforme et exploitable
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Les événements à ne pas manquer 📆
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1️⃣ Webinaire RH | Transparence salariale 2026 : êtes-vous prêt ?
La transparence salariale devient une réalité avec l’entrée en vigueur de la directive européenne en juin 2026. Dans de nombreuses entreprises, les critères de rémunération restent encore peu formalisés, rendant les écarts difficiles à expliquer. Ce webinaire proposé par Eurécia vous aide à anticiper dès maintenant et à structurer une démarche claire, objective et sécurisée. 📅 Rendez-vous le 26 Mars 2026 à 11h ! <<Inscription>>
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2️⃣ Webinaire démo | Securiser les forfaits jours en 15 minutes !
Un simple dépassement du plafond annuel en forfait-jours peut exposer l’entreprise à un risque de requalification en 35h. Pour aider les RH à fiabiliser le suivi et prévenir les dérives, Lucca propose un format très concret : une démo express de 15 minutes.
Vous découvrirez comment déclarer temps de travail & repos en conformité, anticiper les dépassements de jours travaillés, suivre la charge de travail via l’entretien forfait-jours (et repérer les signaux d’alerte). 📅 Rendez-vous le 3 Mars 2026 à 11h ! <<Inscription>>
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Même en plein démarrage d’année, l’actualité RH ne ralentit pas ! En février 2026, plusieurs sujets clés s’invitent dans l’agenda des équipes RH : encadrement du déploiement de l’IA via le dialogue social et la consultation du CSE, durcissement annoncé du cumul emploi-retraite à partir de 2027, remise en cause de l’index égalité professionnelle à l’approche de la transposition de la directive transparence salariale (à réaliser avant le 7 juin 2026), prévention des risques psychosociaux renforcée dans le contexte de la santé mentale grande cause nationale, baisse confirmée des aides à l’apprentissage (projet de décret), jurisprudence sur l’inaptitude (le juge des référés peut reconnaître l’origine professionnelle malgré un refus CPAM) et, côté paie, CRM de rappel DSN en mars avec un risque nouveau de DSN de substitution en mai-juin si les anomalies 2025 ne sont pas traitées. Toutes ces actus sont expliquées et mises en perspective dans notre article du mois — avec une solution coup de cœur dédiée aux PME : Mūcho Avenir, la nouvelle offre d’épargne salariale clé en main. LIRE L'ARTICLE
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MARKETPLACE pour les pros RH
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En 2026, les projets ne manqueront pas ! Que vous planifiez l'optimisation de vos processus administratifs, l'amélioration de l'expérience collaborateur ou le lancement de nouveaux projets stratégiques, notre Marketplace La Boîte à Outils des RH regorge d'options adaptées à vos besoins. Profitez en pour explorer des solutions innovantes et commencer l'année avec un coup d'avance : Découvrez notre Marketplace 🎯
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Nous vous souhaitons une belle fin de semaine de la part de toute l'équipe 😉
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