Bonjour {{contact_first_name}},
Le premier trimestre 2026 se termine déjà ! Entre l’actualisation de la BDESE, les enjeux autour de la transparence salariale, la gestion des compétences, les absences à anticiper et les actualités réglementaires à ne pas manquer, les équipes RH ont plus que jamais besoin de repères concrets. Dans cette édition, nous avons réuni pour vous des ressources utiles pour faire le point et passer à l’action :
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Et ce mois-ci, un grand merci également : La Boîte à Outils des RH a franchi le cap des 180 000 abonnés sur LinkedIn. Merci de faire vivre cette communauté RH engagée, curieuse et fidèle. Activez la 🔔 sur notre page LinkedIn pour ne rien manquer de nos prochains contenus. Bonne lecture. 📖
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Chaque début d’année pose la même question aux équipes RH et aux directions : la BDESE est-elle vraiment à jour ? En 2026, la réponse ne souffre pas d’approximation. Entre nouvelles obligations légales, données à intégrer pour la première fois et erreurs de conformité récurrentes détectées lors des audits, voici un tour d’horizon exhaustif de ce qu’il faut maîtriser. 👉 LIRE LA SUITE DE L'ARTICLE
Cet article reprend les points essentiels du webinaire animé par Olivier Castel, juriste expert en droit du travail. Pour accéder à l’intégralité des échanges, retrouvez le replay ici.
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Pour aller plus loin, les Éditions Tissot ont consacré un livre blanc issu des questions/réponses du webinaire en lien avec l’actualisation de la BDESE en 2026.
📥Recevoir le livre blanc
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Anticiper les congés, visualiser les absences et garder une vue claire sur l’organisation de l’équipe : ce sont souvent les petits outils les plus simples qui font gagner un temps précieux au quotidien. C’est pourquoi nous avons mis à jour notre modèle de suivi des absences et des congés 2025/2026, disponible pour vous aider à piloter plus facilement vos plannings RH.
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Cet outil RH apporte :
✔ une vision claire et structurée
✔ un support simple à personnaliser
✔ un format pratique pour mieux anticiper les périodes sensibles et faciliter le suivi équipe
📥Recevoir l'outil RH gratuitement
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LIVRE BLANC à ne pas manquer🛠
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Les fiches de poste ne suffisent plus toujours pour anticiper les besoins RH et accompagner les évolutions des équipes. Pour aider les entreprises à structurer leur démarche, Lucca propose un guide pratique pour construire un référentiel de compétences, cartographier les savoir-faire internes et mieux orienter formation, mobilité et recrutement. Ce guide détaille également les 5 autres étapes clés pour structurer une approche de gestion par les compétences.
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Découvrez dans ce guide pratique :
- comment construire un référentiel de compétences pertinent ?
- comment cartographier les compétences présentes dans l’entreprise ?
- comment utiliser ces données pour piloter la formation, la mobilité et le recrutement ?
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FORMATION : 5 domaines incontournables pour les professionnels des RH
Les formations RH ne manquent pas. Catalogues de plus en plus étoffés, modules certifiants, promesses de transformation… sur le papier, tout semble possible. Sur le terrain, c’est une autre histoire : peu de temps, des budgets contraints et une fonction RH qui doit avancer sur tous les fronts.
En 2026, la vraie question n’est donc plus quelles formations RH existent, mais lesquelles sont réellement utiles quand on est déjà RH, en PME ou en ETI voire au sein d’un grand groupe. Quelles sont les formations RH qui font gagner du temps, sécurisent les pratiques et répondent à des problèmes concrets.
Dans cet article, on a volontairement resserré le sujet pour se concentrer non pas sur un catalogue de formation aux promesses inutiles, mais bien sur 5 domaines de formation RH à prioriser en 2026. Notre objectif est simple, vous aider à choisir des formations actionnables, adaptées à votre réalité du terrain. LIRE LA SUITE DE L'ARTICLE
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Les événements à ne pas manquer 📆
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1️⃣ Webinaire RH | Congés et absences : évitez les erreurs qui impactent la paie.
Une absence mal saisie, un planning désynchronisé, un manque de visibilité… et c’est toute la chaîne paie qui peut se compliquer. Dans de nombreuses entreprises, la gestion des congés et absences repose encore sur des outils multiples et des ressaisies, avec à la clé des erreurs, des corrections en urgence et des risques de non-conformité.📅 Rendez-vous le 28 Avril 2026 à 11h ! <<Inscription>>
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Même en plein démarrage d’année, l’actualité RH ne ralentit pas ! En février 2026, plusieurs sujets clés s’invitent dans l’agenda des équipes RH : encadrement du déploiement de l’IA via le dialogue social et la consultation du CSE, durcissement annoncé du cumul emploi-retraite à partir de 2027, remise en cause de l’index égalité professionnelle à l’approche de la transposition de la directive transparence salariale (à réaliser avant le 7 juin 2026), prévention des risques psychosociaux renforcée dans le contexte de la santé mentale grande cause nationale, baisse confirmée des aides à l’apprentissage (projet de décret), jurisprudence sur l’inaptitude (le juge des référés peut reconnaître l’origine professionnelle malgré un refus CPAM) et, côté paie, CRM de rappel DSN en mars avec un risque nouveau de DSN de substitution en mai-juin si les anomalies 2025 ne sont pas traitées. Toutes ces actus sont expliquées et mises en perspective dans notre article du mois — avec une solution coup de cœur dédiée aux PME : Mūcho Avenir, la nouvelle offre d’épargne salariale clé en main. LIRE L'ARTICLE
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MARKETPLACE pour les pros RH
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En 2026, les projets ne manqueront pas ! Que vous planifiez l'optimisation de vos processus administratifs, l'amélioration de l'expérience collaborateur ou le lancement de nouveaux projets stratégiques, notre Marketplace La Boîte à Outils des RH regorge d'options adaptées à vos besoins. Profitez en pour explorer des solutions innovantes et commencer l'année avec un coup d'avance : Découvrez notre Marketplace 🎯
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Nous vous souhaitons une belle semaine de la part de toute l'équipe 😉
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