Bonjour {{contact_first_name}},
Cette édition est un peu particulière. Habituellement, vous recevez cette newsletter en fin de mois, mais l'été est aussi l'occasion de changer un peu le rythme. J'ai donc choisi de vous l'envoyer dès la mi-juillet, avant la pause estivale.
Même si beaucoup lèvent le pied à cette période de l'année, les enjeux RH, eux, ne prennent pas de vacances. Voici les sujets qui méritent d'être anticipés avant la rentrée :
De notre côté, La Boîte à Outils des RH sera en pause du 17 juillet au 14 août. Une permanence sera assurée par e-mail à partir du 5 août pour les demandes urgentes. Nous aurons le plaisir de vous retrouver à la mi-août avec une édition spéciale rentrée, pleine de nouveautés, d'actualités et de nouveaux outils RH.
Je vous souhaite de très belles vacances si vous avez la chance d'en profiter, un bel été à toutes et à tous, et surtout de prendre le temps de vous ressourcer. Nous avons hâte de vous retrouver à la rentrée.
Bonne lecture et très bel été ! ☀️
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Le reporting RH est devenu un incontournable pour les responsables RH, DRH et dirigeants. Pourtant, dans de nombreuses entreprises, il reste vécu comme une contrainte administrative : extraction de données, consolidation de fichiers Excel, création de graphiques, vérification des chiffres…
Résultat : les RH passent souvent plus de temps à produire leurs indicateurs qu’à les analyser. C’est d’autant plus problématique que les enjeux RH se multiplient : absentéisme, fidélisation, recrutement, évolution des compétences, gestion des seniors, masse salariale ou encore qualité de vie au travail. Pour prendre les bonnes décisions, encore faut-il disposer d’indicateurs fiables et exploitables. Alors, comment construire un reporting RH réellement utile ? Voici les 5 erreurs les plus fréquentes et les bonnes pratiques pour les éviter. 👉 LIRE LA SUITE DE L'ARTICLE
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LA FORMATION à ne pas manquer !
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La transparence salariale est sur toutes les lèvres. Mais concrètement, par où commencer ? Lucca propose une formation gratuite, en 4 modules, pour aider les RH à passer de la directive au plan d’action. Au programme :
✅ Structurer vos données RH et de rémunération
✅ Formaliser votre politique salariale
✅ Piloter efficacement l’équité salariale
✅ Communiquer et ancrer durablement vos pratiques
Pas besoin d’avoir déjà tout cadré en interne, juste l’envie de poser les bonnes bases dès maintenant pour préparer votre feuille de route transparence salariale
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Structurer sa politique de rémunération, c'est bien. Pouvoir la visualiser et la partager clairement avec ses managers, c'est encore mieux. C'est pourquoi nous avons mis à jour notre grille des salaires, disponible pour vous aider à piloter plus facilement vos décisions de rémunération.
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Cet outil RH apporte :
✔ une vision claire et structurée des rémunérations
✔ un support simple à personnaliser
✔ un format pratique pour objectiver les écarts et préparer vos entretiens salariaux
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Au-delà de notre grille de salaires, nous mettons à votre disposition un large panel d’outils pour piloter vos indicateurs et structurer vos actions RH. Tableaux de bord budget, recrutement, formation, suivi global de la fonction RH, mais aussi outils dédiés à la pyramide des âges ou à l’égalité femmes-hommes : autant de ressources pratiques pour analyser vos données, gagner du temps et faciliter vos prises de décision.
👉 VOIR LES AUTRES OUTILS RH
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Livre blanc à ne pas manquer
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Le second semestre 2026 s'annonce riche en évolutions pour les équipes RH. Pour anticiper les principales échéances et préparer sereinement les prochains mois, découvrez ce guide pratique réalisé par Factorial.
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Ce que vous obtenez dans ce guide :
✔ Les principales évolutions RH et réglementaires de juillet à décembre 2026
✔ Des conseils pratiques et des check-lists pour anticiper vos obligations
✔ le calendrier légal RH 2026 pour ne manquer aucune échéance
📥Je veux le guide
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Dans la pratique, beaucoup d’entreprises commencent avec une organisation simple. Avec un fichier Excel, quelques tableaux de suivi, des documents PDF rangés dans un dossier partagé, parfois un espace SharePoint ou Drive. Cette approche peut suffire dans un premier temps. Notamment lorsque l’entreprise structure encore ses indicateurs ou souhaite simplement centraliser les informations essentielles.
Mais au fil du temps, la BDESE devient souvent plus complexe à piloter. Les données doivent être actualisées. Les indicateurs doivent correspondre à l’effectif de l’entreprise. Les documents doivent être accessibles aux élus dans de bonnes conditions, et les informations sensibles doivent rester sécurisées. C’est à ce moment-là que la question se pose : Excel suffit-il encore, ou faut-il passer à une BDESE digitalisée ?
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Les Editions Tissots, en partenariat avec La Boite à Outils des RH, lancent une grande enquête sur la BDESE en 2026.
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Ce baromètre a pour objectif de mieux comprendre comment les entreprises abordent aujourd'hui la BDESE :
✅ gestion des indicateurs
✅ outils utilisés
✅ dialogue social & RSE
Résultats diffusés à la rentrée pour vous inspirer.
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Votre mutuelle est-elle toujours adaptée ? Les cotisations augmentent, mais votre contrat est-il encore compétitif ? Avant d'envisager une renégociation, faites le point grâce à un audit gratuit et sans engagement réalisé par les experts santé de Mūcho.
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Ce que vous obtenez :
✔ Une analyse de votre contrat actuel
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En 2026, les projets ne manqueront pas ! Que vous planifiez l'optimisation de vos processus administratifs, l'amélioration de l'expérience collaborateur ou le lancement de nouveaux projets stratégiques, notre Marketplace La Boîte à Outils des RH regorge d'options adaptées à vos besoins. Profitez en pour explorer des solutions innovantes et commencer l'année avec un coup d'avance : Découvrez notre Marketplace 🎯
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Nous vous souhaitons un bel été de la part de toute l'équipe 😉
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