Bonjour {{contact_first_name}},
La fin de l’été approche et, avec elle, le retour progressif à un rythme plus soutenu. La rentrée se profile déjà avec son lot d’échéances, de projets à relancer et de nouvelles obligations à intégrer dans vos pratiques RH.
Pour vous aider à reprendre sans rien oublier, cette édition de rentrée rassemble les informations, outils et rendez-vous à ne pas manquer :
La Boîte à Outils des RH reprend également du service avec de nouveaux contenus, événements et ressources pratiques pour vous accompagner dans vos projets de fin d’année. ⚠️ Face à la multiplication des copies de nos outils RH et de nos contenus sur d’autres sites, nous faisons évoluer leur accès : certaines ressources seront désormais réservées à nos abonnés et ne seront plus publiées en accès libre mais elles resteront gratuites. Cette décision nous permet de continuer à vous proposer des outils RH professionnels, fiables et régulièrement mis à jour, tout en protégeant le travail réalisé pour les concevoir.
J’espère que vous avez pu profiter de l’été pour vous reposer et prendre un peu de recul. Il est maintenant temps de préparer une rentrée RH aussi sereine qu’efficace !
Bonne lecture et très belle rentrée à toutes et à tous ! ☀️
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Depuis le 1er juillet 2026, le congé supplémentaire de naissance est effectivement ouvert. Ce nouveau droit s’ajoute aux congés de maternité, de paternité, d’accueil de l’enfant ou d’adoption. Pour les équipes RH, c’est un dispositif à intégrer sans attendre dans vos process de demande, de paie et de gestion des absences.
Créé par la loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026 et précisé par le décret n° 2026-425 du 30 mai 2026, il s’inscrit dans un contexte de recul durable de la natalité. Selon l’Insee, 645 000 enfants sont nés vivants en 2025, soit 9,4 naissances pour 1 000 habitants. La baisse s’est encore confirmée au printemps 2026, avec un solde naturel qui reste sous tension.
En tant que professionnels RH, voici les sept points clés à comprendre pour bien cerner les subtilités du congé supplémentaire de naissance. 👉 LIRE LA SUITE DE L'ARTICLE
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GUIDE INTERACTIF à ne pas manquer !
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Transparence salariale : saurez-vous justifier vos décisions RH ?
Pourquoi un collaborateur bénéficie-t-il d’une augmentation ou d’une évolution, et pas un autre ? À l’heure de la transparence salariale, les entreprises devront pouvoir s’appuyer sur des critères clairs, cohérents et documentés pour expliquer leurs décisions.
Fort de près de 25 ans de pratique, Lucca partage dans ce guide interactif une méthode concrète pour rendre les évaluations plus objectives et accompagner les managers. À découvrir :
- Une méthode structurée en 4 étapes
- Un modèle de politique de rémunération à personnaliser
- Des conseils pour construire une grille de compétences
- 7 fiches pratiques destinées aux managers
- Des outils pour formaliser et tracer les décisions salariales
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Structurer sa politique de rémunération, c'est bien. Pouvoir la visualiser et la partager clairement avec ses managers, c'est encore mieux. C'est pourquoi nous avons mis à jour notre grille des salaires, disponible pour vous aider à piloter plus facilement vos décisions de rémunération.
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Cet outil RH apporte :
✔ une vision claire et structurée des rémunérations
✔ un support simple à personnaliser
✔ un format pratique pour objectiver les écarts et préparer vos entretiens salariaux
📥Recevoir l'outil RH gratuitement
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Au-delà de notre grille de salaires, nous mettons à votre disposition un large panel d’outils pour piloter vos indicateurs et structurer vos actions RH. Tableaux de bord budget, recrutement, formation, suivi global de la fonction RH, mais aussi outils dédiés à la pyramide des âges ou à l’égalité femmes-hommes : autant de ressources pratiques pour analyser vos données, gagner du temps et faciliter vos prises de décision.
👉 VOIR LES AUTRES OUTILS RH
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Factorial IA Summit : passez à l’action avec l’IA
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L’intelligence artificielle transforme déjà les organisations. Pour vous aider à structurer vos projets, Factorial réunit cinq experts lors d’une grande masterclass gratuite en ligne.
5 experts • 5 sessions • Une feuille de route directement applicable
📅 Jeudi 8 octobre 2026, de 9h30 à 12h
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Ce que vous allez découvrir :
✔ Les usages de l’IA qui créent réellement de la valeur
✔ Les outils et le cadre à mettre en place pour sécuriser vos projets
✔ Une méthode concrète pour accompagner durablement vos équipes
📥Je m'inscris gratuitement
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Le reporting RH est devenu un incontournable pour les responsables RH, DRH et dirigeants. Pourtant, dans de nombreuses entreprises, il reste vécu comme une contrainte administrative : extraction de données, consolidation de fichiers Excel, création de graphiques, vérification des chiffres…
Résultat : les RH passent souvent plus de temps à produire leurs indicateurs qu’à les analyser. C’est d’autant plus problématique que les enjeux RH se multiplient : absentéisme, fidélisation, recrutement, évolution des compétences, gestion des seniors, masse salariale ou encore qualité de vie au travail. Pour prendre les bonnes décisions, encore faut-il disposer d’indicateurs fiables et exploitables. Alors, comment construire un reporting RH réellement utile ? Voici les 5 erreurs les plus fréquentes et les bonnes pratiques pour les éviter.
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Comment enrichir vos formations présentielles ?
17 septembre (11h-11h45)
Vos collaborateurs méritent mieux qu’une succession de diapositives 👀 Face à des supports trop descendants et à un manque d’interactions, capter l’attention et favoriser la participation devient un véritable défi.
💡Jonathan Piarrat, psychologue cognitiviste et cofondateur de Flowbow, vous présentera des pistes concrètes pour dynamiser vos supports, intégrer les jeux pédagogiques et proposer des formats plus interactifs. Avec le témoignage de la Fondation Partage et Vie.
<<Inscription>>
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GTA 2026 : êtes-vous équipés pour les nouvelles obligations ?
22 septembre (11h-11h45)
Erreurs de paie, données manquantes, corrections de dernière minute… La gestion des temps est devenue un enjeu essentiel pour fiabiliser la paie, sécuriser les pratiques et libérer du temps aux équipes RH.
Virginia Comte et Maxime Garcia d’Eurécia décrypteront les évolutions sociales et juridiques de la GTA, les cinq défis rencontrés sur le terrain et vous proposeront une démonstration concrète d’une badgeuse nouvelle génération et de son application mobile.
<<Inscription>>
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Webinaire RH | BDESE & transparence salariale : quelles sont vos obligations en matière de rémunération ?
Quelles données de rémunération devez-vous communiquer ? Comment intégrer les nouvelles exigences de transparence salariale dans votre BDESE ? 🔎 Olivier Castell, expert en droit du travail et relations sociales, vous aidera à identifier les indicateurs à intégrer, les échéances à anticiper et les risques juridiques à maîtriser lors de ce webinaire proposé par les Éditions Tissot. 📅 Rendez-vous le 24 septembre à 11h.
<<Inscription>>
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Les équipes RH ont-elles vraiment pu déconnecter cet été ? Plusieurs évolutions et échéances importantes sont à intégrer dès la rentrée. Retrouvez tous les détails et nos conseils pratiques dans notre article complet.
# Retraites : la suspension temporaire de la réforme s’applique aux pensions prenant effet à partir du 1er septembre 2026. Les salariés nés entre 1964 et 1968 peuvent être concernés, selon leur année de naissance et leur situation.
# Entretiens de parcours professionnel : les entreprises et branches dont les accords prévoient plus de quatre ans entre deux entretiens doivent engager une négociation avant le 1er octobre. À défaut d’accord conforme, la périodicité légale « 1-4-8 » s’appliquera.
# Versement mobilité : les éventuels changements de taux applicables depuis le 1er juillet doivent être contrôlés établissement par établissement. Les paramétrages de paie et les déclarations DSN sont à vérifier avant la clôture du trimestre.
# Taxe d’apprentissage : certains organismes à but non lucratif sont désormais assujettis depuis la période d’emploi de mars 2026. Les structures concernées doivent contrôler leurs paramétrages et les déclarations déjà effectuées.
# Affichage syndical : la Cour de cassation confirme qu’un accord collectif peut fixer un cadre commun pour organiser la mise à disposition des panneaux syndicaux.
# Documents du CSE : titulaires comme suppléants doivent bénéficier d’un accès égal aux archives ainsi qu’aux documents administratifs et comptables du comité.
👉 Lire toutes les actualités RH de l’été 2026
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Votre mutuelle est-elle toujours adaptée ? Les cotisations augmentent, mais votre contrat est-il encore compétitif ? Avant d'envisager une renégociation, faites le point grâce à un audit gratuit et sans engagement réalisé par les experts santé de Mūcho.
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Nous vous souhaitons un belle rentrée de la part de toute l'équipe 😉
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