Combien coûte vraiment un apprenti à votre entreprise ? Chaque rentrée, la réponse à cette question est souvent résumée au seul montant de l’aide à l’embauche. Or le coût d’un apprenti ne se résume pas à une simple subvention, de même qu’une politique d’alternance ne se juge pas au nombre de contrats signés. Les mois de septembre et octobre concentrent la majorité des entrées en apprentissage. Les contrats se finalisent, les tuteurs se mobilisent, la direction financière regarde la facture. C’est donc le moment où la question du pilotage se pose réellement.

Comme nombre de professionnels RH, vous vous interrogez alors sur la pertinence des indicateurs à suivre, leur mode de calcul et leur clé de lecture. Aucun ne mesure à lui seul la réussite de votre dispositif. Ensemble, ils répondent à quatre questions : ce que vous dépensez, où décrochent les parcours, ce que vos apprentis acquièrent et ce qu’ils deviennent ensuite. 👉 LIRE LA SUITE DE L'ARTICLE 

Transparence salariale : saurez-vous justifier vos décisions RH ?

Pourquoi un collaborateur bénéficie-t-il d’une augmentation ou d’une évolution ? À l’heure de la transparence salariale, les entreprises devront pouvoir s’appuyer sur des critères clairs, cohérents et documentés pour expliquer leurs décisions.

Dans ce guide interactif, Lucca partage une méthode concrète pour rendre les évaluations plus objectives et accompagner les managers. À découvrir :

• Une méthode structurée en 4 étapes
• Un modèle de politique de rémunération à personnaliser
• Des conseils pour construire une grille de compétences
• 7 fiches pratiques destinées aux managers
• Des outils pour formaliser et tracer les décisions salariales

Depuis le 1er juillet 2026, le congé supplémentaire de naissance est effectivement ouvert. Ce nouveau droit s’ajoute aux congés de maternité, de paternité, d’accueil de l’enfant ou d’adoption. Pour les équipes RH, c’est un dispositif à intégrer sans attendre dans vos process de demande, de paie et de gestion des absences.

Créé par la loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026 et précisé par le décret n° 2026-425 du 30 mai 2026, il s’inscrit dans un contexte de recul durable de la natalité. Selon l’Insee, 645 000 enfants sont nés vivants en 2025, soit 9,4 naissances pour 1 000 habitants. La baisse s’est encore confirmée au printemps 2026, avec un solde naturel qui reste sous tension. En tant que professionnels RH, voici les sept points clés à comprendre pour bien cerner les subtilités du congé supplémentaire de naissance.

À la suite du webinaire organisé avec les Éditions Tissot, nous avons réuni dans un nouvel article les principaux enseignements partagés par Olivier Castell. La BDESE contient déjà de nombreuses données sur les rémunérations. Toutefois, la directive pourrait imposer des analyses plus détaillées : rémunérations médianes, composantes variables, quartiles ou catégories de salariés exerçant un travail de même valeur.

Rupture conventionnelle, arrêts de travail, transparence salariale… Cette rentrée apporte plusieurs changements concrets et de nouvelles réformes à anticiper. Retrouvez les informations essentielles et nos conseils pratiques dans notre article complet.

# Rupture conventionnelle : depuis le 1er septembre, la durée maximale d’indemnisation est limitée à 15 mois avant 55 ans et à 20,5 mois à partir de 55 ans. C’est la date de fin du contrat qui détermine les règles applicables.
# Arrêts de travail : les nouvelles prescriptions sont désormais limitées à 31 jours pour un premier arrêt et à 62 jours pour une prolongation, sauf justification médicale. Les équipes RH doivent donc adapter le suivi des absences et des échéances.
# Transparence salariale : le projet de loi a été présenté en Conseil des ministres. Rien n’est encore applicable, mais les entreprises peuvent déjà fiabiliser leurs données, revoir leurs classifications et préparer leurs managers.
# Indemnités AT-MP : un plafonnement à 1,8 SMIC de la base de calcul des indemnités journalières est envisagé. La mesure pourrait augmenter le complément de salaire supporté par certains employeurs.
# Salariés protégés : le ministère du Travail a actualisé son guide consacré à la rupture ou au transfert de leur contrat.
# Heures supplémentaires : la Cour de cassation rappelle qu’un décompte imparfait peut suffire s’il permet à l’employeur de répondre avec ses propres éléments de suivi.

👉 Lire toutes les actualités RH de septembre 2026

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